在职场中，我们可能会遇到一些不公平的待遇，例如辞职时被扣钱。那么，面对这种情况，我们应该如何依法维权，保护自身权益呢？
一、了解劳动法规定
我们需要了解劳动法的相关规定。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者依照规定提出辞职申请后，用人单位应当在30日内办理离职手续，并按照合同约定支付工资。
二、收集证据
在辞职过程中，如果用人单位以各种理由克扣工资，我们应当收集相关证据。例如，保存与用人单位的书面沟通记录、工资条、银行流水等。这些证据将有助于我们在维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
三、与用人单位沟通
在收集到足够的证据后，我们可以尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。在沟通时，我们要保持冷静，理性陈述自己的诉求，避免情绪激动导致矛盾升级。
四、申请劳动仲裁
如果与用人单位沟通无果，我们可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，我们需要提交相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水等。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
五、依法维权
在劳动仲裁过程中，我们要积极配合仲裁委员会的调查，提供相关证据。如果仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，我们将有望获得相应的赔偿。
六、寻求法律援助
在维权过程中，如果遇到困难，我们可以寻求法律援助。可以向当地法律援助中心咨询，寻求专业律师的帮助。律师将为我们提供法律建议，帮助我们更好地维护自身权益。
七、保持关注，持续跟进
在劳动仲裁结束后，我们要保持关注，持续跟进案件进展。如果用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决，我们可以向法院申请强制执行。
面对劳动法辞职被扣钱的情况，我们要依法维权，保护自身权益。在维权过程中，我们要保持冷静、理性，积极配合相关部门的调查，寻求法律援助。相信通过我们的努力，一定能维护自己的合法权益。
